厂子开除员工怎么赔偿

一、厂子开除员工怎么赔偿

厂子开除员工的赔偿情况，需根据开除原因来确定：

合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，厂子依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

违法开除：若厂子没有合法理由，违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

协商解除或其他法定情形：如双方协商一致解除劳动合同，厂子需向员工支付经济补偿。

二、厂子违法开除员工应承担哪些法律赔偿

厂子违法开除员工，需承担以下法律赔偿：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知，还可能需支付一个月工资作为代通知金。

三、厂子违法开除员工，社保补缴法律责任有哪些

厂子违法开除员工并涉及社保补缴的，根据《社会保险法》等法规，有以下法律责任：

赔偿滞纳金：未按时补缴，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

承担行政责任：社保部门责令限期改正；逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责主管和其他责任人处500元以上3000元以下罚款。

支付员工权益损失：因未依法缴纳社保给员工造成医疗、失业、生育、工伤等损失，需承担赔偿责任，赔偿员工因此遭受的实际损失。

在了解厂子开除员工怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。若员工对厂子开除决定不服，可通过劳动仲裁来维护自身权益，在此过程中，证据的收集至关重要，比如劳动合同、工资条、工作证等。另外，如果是因员工自身过错被开除，但厂子的处理方式存在不合理之处，员工也有权利争取应有的权益。要是你在面对厂子开除赔偿问题时有任何疑问，或是对后续劳动仲裁流程、证据收集等方面存在困惑，别让难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答与建议。