临时工十几年未签劳动合同咋办

一、临时工十几年未签劳动合同咋办

即使是临时工，工作十几年未签劳动合同，也形成了事实劳动关系。首先，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于双倍工资赔偿，用工满一个月至满一年期间可主张，但可能受仲裁时效限制。

此外，单位还应为劳动者补缴社保。若劳动者因单位未签合同等违法行为解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、临时工十几年未签合同能获怎样法律补偿

按现行法律已无“临时工”概念，未签合同工作十几年，应视为已订立无固定期限劳动合同。

若单位一直未签书面合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，但受仲裁时效一年限制。

若单位存在违法解除劳动关系情形，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴，无法补缴致损失的，可要求赔偿。

三、临时工十几年未签合同能申请双倍工资补偿吗

“临时工”并非法律术语，自《劳动合同法》施行，建立劳动关系都应签书面合同。若在单位工作十几年未签合同，主张双倍工资补偿有时间限制。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。且仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。工作十几年，大概率已过仲裁时效，无法主张双倍工资补偿。但可要求单位签订无固定期限劳动合同，保障自身权益。

当面临临时工十几年未签劳动合同咋办的问题时，除了要考虑如何通过法律途径确认劳动关系、要求赔偿等，还需关注后续权益保障。比如，未签合同期间的社保补缴问题，这关系到临时工养老、医疗等长远权益。劳动者有权要求单位补缴社保，以保障自身利益。另外，若后续被单位不合理辞退，还涉及到经济补偿的计算与争取。如果您对未签合同的赔偿标准、社保补缴流程、辞退补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。