公司终止合同不给补偿如何处理

一、公司终止合同不给补偿如何处理

公司终止合同不给补偿，劳动者可依法维权。首先，与公司协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付经济补偿。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。

还可申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司终止合同不补偿，法律途径咋维权

公司终止合同不补偿，可按以下法律途径维权：

首先，与公司协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》规定，要求依法支付经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，由监察部门责令公司改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付补偿。

三、公司终止合同不补偿，走法律诉讼能胜诉吗

公司终止合同不补偿，走法律诉讼能否胜诉需视具体情况。若公司终止合同符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度，公司无需补偿，此时诉讼难胜诉。

若属违法解除，像无正当理由辞退、裁员未按规定程序，员工可依该法要求公司支付赔偿金，若证据充分则胜诉可能性大。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。员工应及时收集证据，在仲裁时效内申请劳动仲裁，对结果不服可再起诉，合法维权。

当遇到公司终止合同不给补偿如何处理的问题时，除了常规的处理办法，还有一些相关情况需了解。比如，若公司以不合理理由终止合同且不补偿，员工可收集工作相关证据，如考勤记录、工资条等，这对维权很关键。另外，若公司终止合同涉及违法解除，员工除了要求经济补偿，还可能获得额外赔偿。若你在公司终止合同补偿问题上还有更多疑问，像赔偿金额计算、证据收集的具体要求等，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。