辞退一年零7个月赔偿多少钱

一、辞退一年零7个月赔偿多少钱

辞退赔偿需根据辞退原因判断。若单位违法辞退，应支付赔偿金。工作一年零7个月，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以此情况应按两年算，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即支付四个月工资。若单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，需支付两个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、辞退一年零7个月赔偿标准法律如何界定

辞退一年零7个月员工的赔偿需分情况：

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿；但符合《劳动合同法》规定情形需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作一年零7个月应支付两个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞退一年零7个月未提前通知法律咋赔偿

若单位辞退工作一年零7个月的员工未提前通知，赔偿需分情况。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此情形应支付4个月工资赔偿。若属《劳动合同法》规定无过失性辞退但未提前30日书面通知，除支付2个月工资经济补偿外，还需额外支付1个月工资代通知金。

在探讨辞退一年零7个月赔偿多少钱时，我们还需关注相关的一些拓展情况。若公司是违法辞退，除了赔偿相应的经济补偿金外，员工还可能有权利要求恢复劳动关系。另外，赔偿计算基数可能会涉及到员工的工资构成，奖金、津贴等是否纳入计算范围也很关键。要是在赔偿计算过程中存在争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。如果你对辞退赔偿的计算细节、维权流程等还有疑问，想更精准地了解自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。