离职一月未获批准，是否可直接离岗

一、离职一月未获批准，是否可直接离岗

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若你已提前一个月书面通知单位离职，那么履行了法定的通知义务，即便单位未批准，也可直接离岗。离职时，有权要求单位办理工作交接、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

若你未以书面形式提前通知，直接离岗可能构成违法解除，若因此给单位造成损失，单位有权要求你赔偿。所以需确认自己是否按法定程序书面通知了单位。

二、未获批离职直接离岗，是否需担法律责任

员工未获批离职直接离岗，可能需担法律责任。根据《劳动合同法》，劳动者离职应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。若未按此规定擅自离岗，属违法解除劳动合同。

若该行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。不过，用人单位需对损失承担举证责任。若未造成损失，则一般无需承担赔偿责任，但可能面临用人单位按规章制度作出的内部处分。

三、未获批离职离岗造成损失，要担何法律责任

未获批离职离岗属擅自离职，若因此给单位造成损失，需承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

损失赔偿范围通常包含用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。所以，劳动者离职应按法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，避免承担不必要的赔偿责任。

当考虑离职一月未获批准，是否可直接离岗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若直接离岗，可能面临工资结算受影响的问题，企业或许会以未按规定办理离职手续为由，延迟甚至克扣工资。此外，对个人的职业声誉也可能有损害，在行业内留下不良记录，影响未来职业发展。而且，若工作交接未妥善完成，给公司造成损失，可能还需承担相应赔偿责任。要是你对直接离岗后的工资、声誉、赔偿等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。