生病期单位可以解除劳动合同吗

一、生病期单位可以解除劳动合同吗

一般情况下，劳动者患病在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限确定。

但存在特殊情形，若劳动者在医疗期内出现严重违反用人单位规章制度等符合过失性辞退的法定情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、生病期单位违法解除劳动合同咋维权

生病期单位违法解除劳动合同，劳动者可按以下途径维权：

首先，收集保存好能证明存在劳动关系、患病事实、解除通知等证据，如劳动合同、医院诊断证明、单位解除通知等。

其次，可先与单位协商，要求恢复劳动关系并支付病休期间工资，或主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求单位承担相应法律责任。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、生病期单位违法解约，申请劳动仲裁能胜诉吗

员工生病期单位违法解约，申请劳动仲裁大概率能胜诉，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。

申请仲裁时，员工要提供证据，如医院诊断证明、病假条等证明自己在医疗期；劳动合同、解除通知等证明单位解约事实。若证据充分，能证明单位解约行为违反法律规定，仲裁委通常会认定单位解约违法。员工可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当提到生病期单位可以解除劳动合同吗，其实还有一些相关问题值得关注。比如在医疗期内单位解除劳动合同，员工能获得怎样的赔偿。一般来说，单位违法解除需支付赔偿金。另外，医疗期满后若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合同也需遵循法定程序并给予相应补偿。如果你正面临生病期单位解除合同的情况，或是对赔偿标准、程序等存在疑问，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。