辞职不批走了就不给工资怎么办

一、辞职不批走了就不给工资怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定辞职权利，无需用人单位批准。

如果用人单位因你辞职不批走了就不给工资，这种做法是违法的。你可以先尝试与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资。若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付记录等，以证明你提供了劳动及应得工资的数额。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。

二、单位因离职不批扣工资违反了哪些法律

单位因离职不批扣工资违反《劳动合同法》《劳动法》。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。提前通知是法定解除权，无需单位批准。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位以离职不批为由扣工资，属于无故克扣工资，侵害劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资，并可主张经济补偿。

三、单位以离职不批扣工资索赔法律依据有啥

单位以离职不批扣工资，劳动者索赔的法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，提前通知解除劳动合同是劳动者的合法权利，单位以离职不批为由扣工资违法。劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求单位支付拖欠工资及赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

当遇到辞职不批走了就不给工资这种情况，相关问题还不止于此。比如，若因单位不发工资而产生社保断缴等问题该如何处理，以及在没有拿到工资的情况下，后续找新工作的经济过渡又该怎么办。这些都是和“辞职不批走了就不给工资怎么办”紧密相关的难题。工资是劳动者应得的劳动报酬，单位无权随意克扣。如果你在处理此类工资纠纷时感到迷茫，不知如何维护自己的合法权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将提供精准、有效的帮助。