未支付加班费怎么办

一、未支付加班费怎么办

用人单位未支付加班费，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，明确指出加班事实及应支付的加班费，要求单位依法支付。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可收集证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

二、未支付加班费能否通过法律获赔偿

未支付加班费，劳动者能通过法律获赔偿。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位安排加班应按照法定标准支付加班费。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

若用人单位未依法支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁后若对结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、未签合同加班无费法律能否支持索赔

法律支持索赔。未签书面劳动合同与加班无加班费是两个法律问题。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

对于加班无加班费，《劳动法》明确，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。劳动者需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张相应赔偿。

当我们探讨未支付加班费怎么办时，除了要考虑追讨加班费本身，还需了解相关的法律权益和后续影响。若用人单位未支付加班费，员工不仅有权要求其足额支付，还有可能依据法律规定获得相应的赔偿金。而且，长期不支付加班费属于违法行为，侵害了员工的合法权益。若员工因此与单位产生纠纷，在劳动仲裁或诉讼时还可能涉及证据收集等问题。如果你在遇到未支付加班费以及相关权益维护、证据准备等方面有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。