三期内合同到期单位不续签怎么办

一、三期内合同到期单位不续签怎么办

三期指孕期、产期、哺乳期。根据法律规定，女职工在三期内劳动合同到期，单位不得终止合同，应当续延至相应情形消失时终止。

若单位违反规定不续签，女职工可要求单位继续履行合同。若不想继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。

二、三期内单位不续签合同是否违反法律规定

三期指孕期、产期、哺乳期。根据《劳动合同法》，劳动合同期满时，女职工在三期内的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若单位在三期内不续签，而是到期直接终止合同，违反法律规定。

单位违法终止劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同；若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、三期内单位降低工资待遇是否违反法律

三期指孕期、产期、哺乳期，单位在此期间降低工资待遇违反法律。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《中华人民共和国妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资。

若单位在三期内降低工资，女职工可与单位协商，要求补足工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付降低部分的工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。

当遇到三期内合同到期单位不续签怎么办这个问题时，除了了解基本应对办法，还有一些相关情况需知晓。三期女职工受法律特殊保护，单位此时不续签合同可能涉及违法解除劳动关系。若单位不续签，女职工有权要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外，若女职工希望继续履行劳动合同，也可要求单位继续履行。若你在三期内面临合同到期单位不续签的困扰，或是对赔偿金额计算、维权流程等有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。