牙齿算不算工伤

一、牙齿算不算工伤

牙齿损伤是否算工伤需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致牙齿损伤，可认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害导致牙齿损伤，也属工伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致牙齿损伤同样算工伤。

若符合以上情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

二、牙齿工伤认定的标准是什么

牙齿工伤认定需先符合工伤认定的基本条件，即《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。

关于牙齿损伤劳动能力鉴定标准，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》：

七级：牙槽骨损伤长度≥8cm，牙齿脱落10个及以上。

八级：牙槽骨损伤长度≥6cm，牙齿脱落8个及以上。

九级：牙槽骨损伤长度＞4cm，牙齿脱落4个及以上。

十级：牙齿除智齿以外，切牙脱落1个或其他牙脱落2个及以上。

认定时，需先由单位或职工向社保行政部门提出工伤认定申请，之后由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

三、牙齿工伤认定赔偿的法律依据有哪些

牙齿工伤认定赔偿主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。牙齿损伤若符合此情形，可申请工伤认定。

认定为工伤后，赔偿标准依劳动能力鉴定结果而定。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》对牙齿伤残有相应分级。如牙槽骨损伤长度≥200px，牙齿脱落10个以上，可评为七级伤残；牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可评为十级伤残。

赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

当探讨牙齿算不算工伤时，除了明确牙齿损伤是否符合工伤认定标准外，还有一些相关问题值得关注。比如牙齿因工伤受损后的后续治疗费用承担问题，一般来说，经认定为工伤的，后续合理的治疗费用可由工伤保险支付。另外，牙齿损伤达到一定程度可能会影响职工的劳动能力，这时就涉及劳动能力鉴定，根据鉴定结果职工可获得相应的伤残待遇。若你对牙齿工伤认定的具体流程、治疗费用报销范围，或者劳动能力鉴定等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。