单位没给劳动合同，怎么办

一、单位没给劳动合同，怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单位未给劳动合同，你可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，要求其提供劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；逾期不改正的，劳动监察可对单位处每人500元以上2000元以下罚款。其次，你也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。但需注意，双倍工资差额的仲裁时效是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。在仲裁或诉讼时，你要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、单位不给劳动合同，劳动者如何维权

单位不给劳动合同，劳动者可这样维权：首先，尝试与单位协商，明确要求单位提供劳动合同。根据《劳动合同法》规定，单位应将劳动合同文本交付劳动者，协商是解决问题的有效途径。

若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若因单位未交付合同给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。

此外，劳动者还可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位交付劳动合同。若因未交付合同导致权益受损，可同时主张赔偿。

三、单位拒给合同，劳动者维权有哪些法律途径

单位拒给合同，劳动者可通过以下法律途径维权：一是与单位协商，明确要求其提供劳动合同，协商过程注意留存证据。二是向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。三是申请劳动仲裁，劳动者可准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供合同并主张相应赔偿。四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当遇到单位没给劳动合同的情况，不用过于焦虑。除了积极索要，还需关注诸多后续问题。若单位一直不提供合同，一旦发生劳动纠纷，确认劳动关系就成了关键。比如工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为事实劳动关系的证明。而且，根据法律规定，单位不提供合同一定期限内可能需支付双倍工资。你是否在这种状况下对赔偿计算、劳动关系确认方法有疑问呢？若对单位没给劳动合同衍生出的问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。