工厂上班没签合同算工伤吗

一、工厂上班没签合同算工伤吗

没签劳动合同，在工厂上班受伤也可能认定为工伤。劳动关系的认定并非仅依赖书面合同，还可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

申请工伤认定时，需证明与用人单位存在劳动关系以及事故伤害属于工伤范围。职工可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。所以，即使没签合同，只要能证明劳动关系和工伤事实，就有权申请认定并获相应赔偿。

二、工厂上班没签劳动合同被辞退怎么办

工厂上班没签劳动合同且被辞退，可按以下方式维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，可要求工厂支付自入职第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。

其次，若工厂无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工厂上班没签劳动合同有赔偿吗

工厂上班没签劳动合同，劳动者通常可获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨工厂上班没签合同算工伤吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。即使没签合同，认定工伤时需证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证等。另外，工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。若错过时间，权益可能受损。若你对没签合同认定工伤的证据收集、认定流程、时间规定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。