申请工伤结算没有劳动合同可以吗

一、申请工伤结算没有劳动合同可以吗

申请工伤结算即便没有劳动合同也是可行的。

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。

然后，按以下步骤申请工伤结算：

1.及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.待认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担；若缴纳了，由工伤保险基金支付相应待遇。

3.治疗终结后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论确定赔偿数额。

4.最后，与单位协商工伤结算事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

总之，没有劳动合同不影响申请工伤结算，关键是要先确定劳动关系并依法依规进行后续操作。

二、无劳动合同申请工伤认定法律上可行吗

无劳动合同申请工伤认定法律上可行。根据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请需证明劳动关系存在，但没签劳动合同不影响申请。

没劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

申请时，应准备申请表、医疗诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。若社保部门对劳动关系有疑义，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系。之后再按正常程序进行工伤认定。所以，即便无劳动合同，符合条件仍能申请工伤认定。

三、无劳动合同申请工伤赔偿法律上能获支持吗

无劳动合同申请工伤赔偿，法律上有可能获支持。虽劳动合同是认定劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同，若能通过其他材料证明劳动关系，仍可申请工伤认定。

这些材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。认定劳动关系后，按工伤认定流程，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提交申请表、医疗诊断证明等材料。经认定属于工伤，就可依法享受工伤保险待遇。若单位未交工伤保险，相关费用由单位承担。所以关键在于有证据证明存在劳动关系及符合工伤认定条件。

当探讨申请工伤结算没有劳动合同可以吗这个问题时，你还需知道，即便没有劳动合同，也可通过其他材料来证明劳动关系，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。而且若能证明劳动关系，在申请工伤结算时，还涉及工伤认定的时效问题，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。要是你在申请工伤结算过程中，对证明材料的准备、工伤认定时效等方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合工伤结算条件，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。