用人单位临时工受伤算工伤吗

一、用人单位临时工受伤算工伤吗

临时工在用人单位受伤一般算工伤。劳动关系认定不以“临时工”“正式工”区分，只要存在劳动关系，符合工伤认定条件，就应认定为工伤。

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。

若临时工受伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

二、临时工未签合同受伤用人单位担责吗

临时工未签合同受伤，用人单位一般需担责。

依据《工伤保险条例》，劳动关系不以有无书面合同来判定。只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，因工作原因受伤，就符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，员工可享受工伤保险待遇；若未缴纳，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即便未签合同，只要能证明事实劳动关系和因工受伤，用人单位就应承担相应责任，如支付医疗费、停工留薪期工资等。

三、临时工未买社保患病用人单位负责吗

临时工与用人单位存在劳动关系，单位就有义务为其购买社保。若未买社保，临时工患病，单位需承担相应责任。

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者患病无法从医保基金报销医疗费用的，用人单位应在医保可报销范围内承担赔偿责任。也就是说，本应由医保报销的那部分费用，因单位未买社保，需由单位支付。若因此引发劳动争议，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位赔偿相应损失。

当探讨用人单位临时工受伤算工伤吗这个问题时，除了明确是否算工伤，还需关注后续赔偿等事宜。若临时工受伤被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若因工伤导致伤残，还有一次性伤残补助金等。而且，申请工伤认定是有时间限制的，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，否则临时工或其近亲属可在1年内自行申请。若你对临时工工伤认定流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解惑。