非法用工员工伤亡的赔偿责任有哪些

一、非法用工员工伤亡的赔偿责任有哪些

非法用工单位伤亡人员，指在无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

赔偿责任方面，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间费用涵盖医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等，按《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。一次性赔偿金数额根据不同的伤残等级，以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数进行计算。

二、非法用工员工伤亡赔偿责任划分有争议咋办

非法用工员工伤亡赔偿责任划分有争议，可按以下途径解决：首先，双方可协商解决，就赔偿责任划分和赔偿金额达成一致。若协商不成，伤亡员工或其近亲属可向劳动行政部门举报，由其对非法用工单位进行查处。同时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动关系证明、伤亡证明等。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关法律法规，结合具体案情划分责任并作出判决。

三、非法用工伤亡赔偿责任争议可走何种法律途径

非法用工伤亡赔偿责任争议，可通过以下法律途径解决：

协商：伤亡职工或其近亲属与非法用工单位就赔偿数额进行协商，达成赔偿协议解决纠纷。

调解：可向调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解，达成调解协议后按协议履行。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，非法用工单位伤亡人员赔偿争议应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨非法用工员工伤亡的赔偿责任有哪些时，其实还有一些相关问题值得关注。比如非法用工单位在承担赔偿责任后，若存在其他第三方导致员工伤亡，是否有追偿权。另外，若员工自身对伤亡存在一定过错，赔偿责任又该如何划分。非法用工的情况本就复杂，员工伤亡赔偿责任的认定和处理更是棘手。若您对非法用工员工伤亡赔偿责任的具体计算、赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。