工伤后要求换岗单位不换怎么办

一、工伤后要求换岗单位不换怎么办

工伤后要求换岗单位不换，可按以下步骤处理。

首先，依据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工伤影响劳动能力的，有权提出合理换岗要求。你应先收集好能证明工伤及伤情影响原岗位工作的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、医院诊断证明等。

接着，再次与单位进行协商，以书面形式正式提出换岗申请，说明换岗理由与依据。

若协商不成，你可向单位的劳动争议调解委员会申请调解。

若调解也无法解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还能在法定期限内向人民法院提起诉讼。

二、工伤换岗遭单位拒绝，法律途径如何解决

工伤职工换岗遭单位拒绝，可通过以下法律途径解决。首先，与单位协商，明确依据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤影响劳动能力，单位应合理调岗。协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，争取调解解决纠纷。若调解不成，自知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定、劳动能力鉴定等材料，要求单位合理调岗。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位是否需为你调岗。

三、工伤换岗被拒，走法律途径胜算几何

工伤换岗被拒走法律途径胜算，需看具体情况。依据《工伤保险条例》等规定，职工工伤后，若劳动能力受影响，单位应根据劳动能力鉴定结果合理安排工作岗位。

若有劳动能力鉴定结论支持职工不能胜任原岗位，且新岗位要求合理，单位无正当理由拒绝换岗，职工胜诉可能性较大。但要是单位能证明新岗位不适合职工身体状况，或单位已提供合理其他安排，职工胜算会降低。

建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

当遇到工伤后要求换岗单位不换怎么办的情况，除了当下的换岗难题，还有一些后续问题值得关注。比如，若单位拒绝合理换岗，员工可能面临身体难以承受现有工作强度而导致旧伤复发的风险，这种情况下后续的治疗费用承担也是个问题。另外，长期从事不适合工伤后身体状况的工作，可能会影响员工的职业发展和心理健康。如果您在工伤换岗、后续治疗费用承担以及职业发展保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细的解决方案。