工厂协商解除劳动合同怎么赔偿

一、工厂协商解除劳动合同怎么赔偿

工厂与员工协商解除劳动合同，赔偿情况分两种。若由工厂主动提出并与员工协商一致解除，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若由员工主动提出，经协商工厂同意解除，则工厂无需支付经济补偿。需注意，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、工厂协商解除合同未依法赔偿怎么办

工厂协商解除合同未依法赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：尝试再次与工厂沟通，明确指出其应承担的赔偿责任及法律依据，争取达成赔偿协议。

2.投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂进行调查，若发现工厂存在违法行为，可责令其改正。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资流水、解除合同通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决后，若工厂不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工厂协商解约未依法赔偿可通过哪些法律途径解决

工厂协商解约未依法赔偿，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：再次与工厂友好协商，明确指出其应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂违法行为进行查处。

4.仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿金。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨工厂协商解除劳动合同怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若协商解除劳动合同后，劳动者发现工厂未依法为其缴纳社保，劳动者有权要求工厂补缴，若因此导致劳动者损失，工厂还需承担赔偿责任。另外，若工厂存在拖欠工资等情况，在协商解除劳动合同时也应一并结算清楚。如果您在工厂协商解除劳动合同赔偿方面还有其他疑问，或是对社保补缴、工资结算等相关问题存在困惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。