认定不上工伤公司担什么责

一、认定不上工伤公司担什么责

若认定不上工伤，公司是否担责需分情况。若公司已依法为员工缴纳社保，且在认定过程无过错，一般不承担工伤赔偿责任。但员工因工作遭受其他损害，公司可能承担侵权责任，如公司提供的劳动条件存在安全隐患致员工受伤，应按侵权责任相关规定赔偿，包括医疗费、误工费等。

若公司未依法为员工缴纳社保，即便认定不上工伤，员工因工作致病或受伤产生的费用，公司可能要参照工伤待遇标准承担赔偿责任，这是为保障员工权益、督促公司履行法定义务。

二、认定不上工伤员工权益如何通过法律保障

若员工认定不上工伤，可通过以下法律途径保障权益。若属非因工负伤或患病，可享受医疗期待遇，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得在规定医疗期内解除劳动合同。若因第三人侵权致伤，员工可向其主张侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

若员工对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若员工认为企业存在过错致其损害，可收集证据以侵权责任纠纷为由向法院起诉企业，要求其承担相应赔偿责任。

三、认定不上工伤员工能否获其他法律救济

认定不上工伤，员工仍可通过其他途径获法律救济。若因第三人侵权致伤，依《民法典》，可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等。

若属劳务关系，依《民法典》合同编和侵权责任编，按双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受损害，根据双方各自过错分担责任。

此外，企业通常设有职工互助基金或福利制度，员工可依规定申请救助。同时，符合条件的员工还可向民政部门申请社会救助，如最低生活保障、特困人员供养等。

当我们探讨认定不上工伤公司担什么责时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，即便工伤认定不通过，但员工是在工作期间因工作环境等因素导致身体不适，公司虽无工伤赔偿责任，却可能有一定的人道关怀义务，如提供必要的医疗协助等。另外，如果公司存在过错，例如未提供符合安全标准的劳动条件，即便不认定为工伤，也可能要承担相应的民事赔偿责任。要是你对认定不上工伤后公司责任的具体界定、赔偿范围等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。