公司签了无限期合同解除赔多少

一、公司签了无限期合同解除赔多少

签订无固定期限劳动合同后，公司解除合同的赔偿情况需分情形来看：

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解除合同则无需支付赔偿。

若因客观情况发生重大变化等法定情形，公司与劳动者协商一致解除合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

二、无限期劳动合同解除需满足哪些条件

无限期劳动合同即无固定期限劳动合同，其解除条件分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。

用人单位单方解除需满足法定情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。此外，单位在符合经济性裁员等法定情形时也可解除。

劳动者单方解除，提前三十日以书面形式通知单位，或在试用期内提前三日通知，也可在单位存在未按约提供劳动保护等法定过错时即时解除。

三、无限期劳动合同解除如何赔偿

无限期劳动合同即无固定期限劳动合同，其解除赔偿分不同情形：

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿。

若劳动者主动解除，除用人单位存在过错（如未及时足额支付工资等），一般无补偿。

在探讨公司签了无限期合同解除赔多少时，还有一些相关要点值得关注。一方面，若公司是因员工严重违反规章制度等法定情形解除合同，可能无需支付赔偿；另一方面，若解除合同后，员工可能面临失业金申领等问题。失业金的领取条件和标准与当地政策相关，这也会影响员工后续的生活保障。如果您对公司解除无限期合同的赔偿计算方式、不同解除情形下的赔偿差异，或者失业金申领等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您详细解答。