企业劳动关系调解程序是什么？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1、 资信：即履约能力和可信任程度。<br/>2、调查：是指由我们提供专业化的服务对委托客户有利害关系的企业或个人的资信状况进行系统的调查和评估，提供信用报告。<br/>有以下情况之一时应考虑使用资信调查服务：<br/>1、与新客户第一次往来交易时;<br/>2、遇有重大合作项目时;<br/>3、老客户的资料超过一年时;<br/>4、客户的订单骤增或骤减时;<br/>5、客户要求改变交易方式时;<br/>6、处理与客户的各种纠纷时;<br/>资信调查及评估报告的内容：<br/>1、公司概要<br/>介绍调查对象的基本情况。<br/>2、公司背景<br/>(1)公共记录：调查对象的注册情况、历史、隶属关系、股东及行政人员资料。<br/>(2)业务运作：主要业务范围、现在的供货来源、市场分布、收付款习惯等。<br/>(3)财务状况：资本或净值、公司的盈利情况及营业额发展趋势记录，资金流动情况等。

[律师回复] <br/>1.由调入单位向调出单位发出商调函，调出单位回复并发出档案。<br/> <br/>2.调入单位审查档案同意后，正式向调出单位发出调令，你在原单位办理调出手续。 <br/> <br/>3.你到调出单位报到。<br/> 如果单位双方都同意，而且你在原单位交接时没有什么麻烦事，20天左右就可以。<br/>上述是国有企业改制后的调动程序的回答。

[律师回复] 企业劳动争议协商调解规定<br/>第一章　总　　则<br/>　　第一条　为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。<br/>　　第二条　企业劳动争议协商、调解，适用本规定。<br/>　　第三条　企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。<br/>　　第四条　企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。<br/>　　劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）提出。调解委员会应当及时核实情况，协调企业进行整改或者向劳动者做出说明。<br/>　　劳动者也可以通过调解委员会向企业提出其他合理诉求。调解委员会应当及时向企业转达，并向劳动者反馈情况。<br/>　　第五条　企业应当加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求，关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防劳动争议发生。<br/>　　第六条　协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。<br/>　　第七条　人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责：<br/>　　<br/>（一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策；<br/>　　<br/>（二）督促企业建立劳动争议预防预警机制；<br/>　　<br/>（三）协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作；<br/>　　<br/>（四）检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。<br/>第二章　协　　商<br/>　　第八条　发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。<br/>　　第九条　劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。<br/>　　劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。<br/>　　第十条　一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。<br/>　　协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。<br/>　　第十一条　协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。<br/>　　经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。<br/>　　第十二条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。<br/>第三章　调　　解<br/>　　第十三条　大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。<br/>　　有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。<br/>　　调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。<br/>　　第十四条　小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。<br/>　　第十五条　调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。<br/>　　第十六条　调解委员会履行下列职责：<br/>　　<br/>（一）宣传劳动保障法律、法规和政策；<br/>　　<br/>（二）对本企业发生的劳动争议进行调解；<br/>　　<br/>（三）监督和解协议、调解协议的履行；<br/>　　<br/>（四）聘任、解聘和管理调解员；<br/>　　<br/>（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；<br/>　　<br/>（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；<br/>　　<br/>（七）协助企业建立劳动争议预防预警机制。<br/>　　第十七条　调解员履行下列职责：<br/>　　<br/>（一）关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告；<br/>　　<br/>（二）接受调解委员会指派，调解劳动争议案件；<br/>　　<br/>（三）监督和解协议、调解协议的履行；<br/>　　<br/>（四）完成调解委员会交办的其他工作。<br/>　　第十八条　调解员应当公道正派、联系群众、热心调解工作，具有一定劳动保障法律政策知识和沟通协调能力。调解员由调解委员会聘任的本企业工作人员担任，调解委员会成员均为调解员。<br/>　　第十九条　调解员的聘期至少为1年，可以续聘。调解员不能履行调解职责时，调解委员会应当及时调整。<br/>　　第二十条　调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。<br/>　　第二十一条　发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。<br/>　　申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。<br/>　　口头申请的，调解委员会应当当场记录。<br/>　　第二十二条　调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。<br/>　　第二十三条　发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。<br/>　　第二十四条　调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。<br/>　　第二十五条　调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。<br/>　　调解员应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，开展耐心、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。<br/>　　第二十六条　经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。<br/>　　调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。<br/>　　调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。<br/>　　第二十七条　生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。<br/>　　双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。<br/>　　第二十八条　双方当事人未按前条规定提出仲裁审查申请，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。<br/>　　仲裁委员会受理仲裁申请后，应当对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。<br/>　　第二十九条　调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。<br/>　　在前款规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。<br/>　　第三十条　当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。<br/>　　第三十一条　有下列情形之一的，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条的规定属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：<br/>　　<br/>（一）一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的；<br/>　　<br/>（二）在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的；<br/>　　<br/>（三）在约定的协商期限内未达成一致的；<br/>　　<br/>（四）达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的；<br/>　　<br/>（五）一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的；<br/>　　<br/>（六）调解委员会受理调解申请后，在第二十九条规定的期限内一方或者双方当事人不同意调解的；<br/>　　<br/>（七）在第二十九条规定的期限内未达成调解协议的；<br/>　　<br/>（八）达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。<br/>　　第三十二条　调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。<br/>　　第三十三条　企业应当支持调解委员会开展调解工作，提供办公场所，保障工作经费。<br/>　　第三十四条　企业未按照本规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报；违反法律法规规定的，依法予以处理。<br/>　　第三十五条　调解员在调解过程中存在严重失职或者违法违纪行为，侵害当事人合法权益的，调解委员会应当予以解聘。<br/>第四章　附　　则<br/>　　第三十六条　民办非企业单位、社会团体开展劳动争议协商、调解工作参照本规定执行。<br/>　　第三十七条　本规定自2012年1月1日起施行。

[律师回复] 解答如下, 【破产债权】企业破产程序中债权与物权关系的特点债权和物权或物权关系之关系，在企业破产程序的作用下，发生了显著的变化。综合起来，具有以下几个特点。<br/>1、关系上的确定性。在企业破产程序中，物权或物权关系与债权的关系是确定的。破产财产大都属于物权之客体，但作为物权，就必须具有物权的主体，人和财产的结合表现为物权[⑦]，而破产人是义务主体而非权利主体，管理人则具有对破产财产的管理权和处分权，但没有物权法意义上物权人的全部权能，充其量只能算是准物权人。无论管理人作为物权人还是准物权人，它对破产财产的处分权只能是用于破产债权的清偿，只能用于履行清偿义务。而破产债权人在破产程序中只享有权利，而不负担任何财产上的义务。<br/>2、地位上的从属性。破产财产管理人在破产程序中担负的主要工作，就是清理破产财产为破产偿债作各种服务。而债权人主要是为自己的利益行使其债权的求偿权。债权人行使的债权和管理人行使的准物权，地位上表现出明显的从属性。因此，从清偿破产债权的角度看，持有破产财产的准物权，劣于以破产财产为偿债标的的债权。<br/>3、程序上的终结性。破产管理人在破产程序中的权利和义务，是从其接管破产财产开始，到破产终结，并处理完相关善后事务即告结束。债权人在破产程序中的活动，是从申报债权开始，到破产财产分配完毕告终。无论清偿顺序和清偿比例如何，债权的行使都将最后终结。不存在程序上的重复。企业破产程序，不仅要消灭债务人的财产权及其法人人格;同时，还要消除债权人尚未受偿的债权。使破产人的清偿义务和债权人的破产债权，以企业破产程序的终结而终结。律师推荐：黄继保北京擅长领域：公司法律事务，私人法律顾问，债权债务，经济合同，买卖合同，建筑工程，房地产买卖，婚姻家庭，知识产权，人身损害赔偿，医疗事故，劳动争议。

[律师回复] 您好，关于企业破产程序中债权与物权关系的特点这个问题，我的解答如下, 【破产债权】企业破产程序中债权与物权关系的特点债权和物权或物权关系之关系，在企业破产程序的作用下，发生了显著的变化。综合起来，具有以下几个特点。<br/>1、关系上的确定性。在企业破产程序中，物权或物权关系与债权的关系是确定的。破产财产大都属于物权之客体，但作为物权，就必须具有物权的主体，人和财产的结合表现为物权[⑦]，而破产人是义务主体而非权利主体，管理人则具有对破产财产的管理权和处分权，但没有物权法意义上物权人的全部权能，充其量只能算是准物权人。无论管理人作为物权人还是准物权人，它对破产财产的处分权只能是用于破产债权的清偿，只能用于履行清偿义务。而破产债权人在破产程序中只享有权利，而不负担任何财产上的义务。<br/>2、地位上的从属性。破产财产管理人在破产程序中担负的主要工作，就是清理破产财产为破产偿债作各种服务。而债权人主要是为自己的利益行使其债权的求偿权。债权人行使的债权和管理人行使的准物权，地位上表现出明显的从属性。因此，从清偿破产债权的角度看，持有破产财产的准物权，劣于以破产财产为偿债标的的债权。<br/>3、程序上的终结性。破产管理人在破产程序中的权利和义务，是从其接管破产财产开始，到破产终结，并处理完相关善后事务即告结束。债权人在破产程序中的活动，是从申报债权开始，到破产财产分配完毕告终。无论清偿顺序和清偿比例如何，债权的行使都将最后终结。不存在程序上的重复。企业破产程序，不仅要消灭债务人的财产权及其法人人格;同时，还要消除债权人尚未受偿的债权。使破产人的清偿义务和债权人的破产债权，以企业破产程序的终结而终结。律师推荐：黄继保北京擅长领域：公司法律事务，私人法律顾问，债权债务，经济合同，买卖合同，建筑工程，房地产买卖，婚姻家庭，知识产权，人身损害赔偿，医疗事故，劳动争议。