厂里欠员工工资，用啥办法能要回

一、厂里欠员工工资，用啥办法能要回

首先，可与厂方进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求厂方支付工资。仲裁裁决具有强制执行力，若厂方不履行，可向法院申请强制执行。

另外，若因厂方拖欠工资导致员工生活困难，符合条件的可申请先予执行，由法院裁定厂方先行支付部分工资。总之，员工可通过多种合法途径维护自身权益，要回被拖欠的工资。

二、厂里欠薪，通过法律途径如何要回工资

厂里欠薪，可按以下法律途径追讨工资：

首先，可与厂方协商，达成和解协议，明确支付时间与方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令厂方支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁庭会先行调解，调解不成作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。拿到生效判决后，厂方仍不支付，可申请强制执行。

三、厂里欠薪走法律途径追讨工资有啥时效限制

厂里欠薪走法律途径追讨工资，不同途径时效不同。

劳动仲裁方面，根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服向法院提起诉讼，需遵循《民事诉讼法》规定。对于劳动争议案件，劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

追讨欠薪要留意各法律程序时效，及时维权。

当我们探讨厂里欠员工工资，用啥办法能要回时，其实后续还有一些相关问题值得关注。比如追讨回工资后，如果此前因为工资拖欠造成员工有额外的经济损失，如贷款逾期产生的费用等，员工是否有权要求厂里赔偿呢？另外，若厂里以各种理由拒绝支付工资，员工前往劳动监察部门投诉后，多久能得到处理结果也是常见疑惑。倘若你在追讨厂里所欠工资时遇到这些复杂情况，或者对相关法律规定存在更多疑问，不要迷茫。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，会有专业人员为您精准解答。