饭店雇佣临时工工伤如何赔偿

一、饭店雇佣临时工工伤如何赔偿

饭店雇佣临时工，双方形成劳务关系，临时工因工作受伤，饭店应承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若临时工自身对损害发生有过错，可减轻饭店责任。赔偿一般先由双方协商，确定赔偿项目和金额。协商不成，临时工可收集存在劳务关系、因工受伤等证据，向法院起诉饭店，要求其承担赔偿责任。

二、饭店临时工未签合同工伤赔偿有何规定

饭店临时工未签合同，因工作受伤也可获工伤赔偿。虽未签合同，但存在事实劳动关系，可按《工伤保险条例》处理。

首先，需证明事实劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作证据。认定后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，单位不申报，临时工或其近亲属可在1年内自行申报。

经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。赔偿项目依伤残等级确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

三、饭店临时工未签合同认定工伤流程是怎样的

饭店临时工未签合同，认定工伤流程如下：

首先，收集劳动关系证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与饭店存在事实劳动关系。

其次，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表，并提交劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，符合要求的予以受理，之后可能展开调查核实工作。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知用人单位和职工。

探讨饭店雇佣临时工工伤如何赔偿时，还有相关问题值得关注。比如临时工工伤认定的流程是怎样的，一般需在规定时间内向劳动保障部门提出申请，并提交医院诊断证明等资料。再者，工伤赔偿后若后续还有治疗费用，该如何处理，通常只要是合理必要且与工伤相关的后续治疗费用，饭店也需承担。您在饭店临时工工伤赔偿方面是否还有其他疑惑，像赔偿计算方式、申请赔偿的时效等问题，若有，别发愁，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您详尽解答。