公司拖欠8个月工资该怎么办

一、公司拖欠8个月工资该怎么办

公司拖欠8个月工资，你可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同等证据材料。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

此外，依据《劳动合同法》，你还可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司拖欠8个月工资申请仲裁能赢吗

公司拖欠8个月工资，申请仲裁大概率能赢。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

你申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。只要证据充分，仲裁委一般会支持你的诉求，要求公司支付拖欠工资。若公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、公司拖欠工资仲裁赢了但不给钱咋办

公司拖欠工资仲裁胜诉后仍不给钱，你可向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，一方拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行。

你需准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向公司所在地或财产所在地基层法院申请。法院受理后，会查询公司名下财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施促使其履行义务。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关负责人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

在探讨公司拖欠8个月工资该怎么办时，除了已经了解的解决办法，还有一些相关问题值得关注。比如，若追讨回工资后，是否会因拖欠期较长而涉及利息补偿问题？另外，长时间拖欠工资给员工带来其他经济损失时，是否能要求公司一并赔偿？员工在公司继续工作的权益又该如何保障？面对这些复杂且可能影响切身利益的情况，你或许还有很多疑问。别让这些难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供精准有效的解决方案。