有交社保没有签劳动合同怎么办

一、有交社保没有签劳动合同怎么办

这种情况可从以下方面处理：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你有权要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

其次，虽然没签劳动合同，但缴纳社保能在一定程度上证明劳动关系存在。若单位否认劳动关系，你可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来佐证。

最后，你可以先与单位协商解决，要求签订劳动合同并支付双倍工资差额等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、交社保未签劳动合同，可获哪些法律补偿

用人单位交社保但未签劳动合同，劳动者可获以下补偿：自用工之日起超过一个月不满一年，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算标准一般为正常出勤月工资，不含加班费等。

若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、交社保未签合同，双倍工资补偿能拿到吗

交社保未签合同，通常能主张双倍工资补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即便用人单位为劳动者缴纳社保，但未签书面劳动合同，仍违反法律规定。劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。不过，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若符合条件且在时效内主张，一般能获得双倍工资补偿。

当遇到有交社保没有签劳动合同的情况，除了要关注当下的处理办法，还有一些相关问题值得留意。比如未签劳动合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若后续劳动关系解除，没有劳动合同可能会在经济补偿的计算和认定上产生影响。如果您对有交社保没有签劳动合同的后续处理、双倍工资索赔流程以及经济补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。