单位不批离职该如何处理

一、单位不批离职该如何处理

首先需明确，员工依法享有辞职权。若单位不批离职，可采取以下措施：

查看劳动合同中关于离职的约定，若有明确规定离职流程及条件，按约定执行。

依据《劳动合同法》，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。30日期满，劳动合同即解除，无需单位批准。

若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

通过快递等方式向单位送达辞职信，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好凭证。

若单位仍不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并依法支付工资等。

二、单位不批离职该如何维权

员工离职分预告解除和即时解除。若预告解除，依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需单位批准。若单位不配合办理离职手续、支付工资等，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；也可收集劳动合同、离职通知、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。若属即时解除，如单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可立即解除合同，同时可主张经济补偿，维权途径与上述相同。

三、单位不批离职扣工资合法吗

单位不批离职扣工资一般不合法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位批准。若单位以不批准离职为由扣工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

不过，若劳动者未按法定程序离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需承担举证责任，且扣除工资数额应合理，不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临单位不批离职该如何处理的问题时，除了按法定程序解决外，还有一些关联情况需了解。若单位以不批离职为由克扣工资，这是违反劳动法的，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。另外，若离职涉及未休年假、加班工资等问题，劳动者也有权要求单位依法结算。离职过程可能会遇到各种复杂状况，若你对单位不批离职后的工资结算、劳动权益保障等方面仍有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。