自离两年劳动合同没解除如何处理

一、自离两年劳动合同没解除如何处理

劳动者自离两年劳动合同未解除，可采取以下措施处理。若劳动者想解除，可先与原用人单位协商，说明情况，要求办理离职手续和解除劳动合同证明。这是较为简便的方式。若协商不成，劳动者可通过邮政快递向用人单位寄送《解除劳动合同通知书》，保留好快递凭证，在通知书中明确表示解除劳动合同的意愿。从用人单位角度，若劳动者自离后未办理离职手续，可依据单位规章制度，以旷工等为由作出解除劳动合同的决定，并书面通知劳动者。若无法直接送达，可通过公告等方式送达。无论哪种方式，解除劳动合同后，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、自离两年合同未解除法律上该咋处理

若员工自离两年合同未解除，可按以下方式处理。从法律层面讲，自离并不等同于自动解除劳动合同。若员工自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。

对员工而言，可先与原单位沟通协商解除劳动合同，拿到离职证明，利于新的就业。若原单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求确认劳动合同已解除。

对用人单位来说，自员工自离一段时间，可根据规章制度作出解除劳动合同决定，并通知员工，同时妥善保存相关送达凭证。若已无法联系员工，可通过公告送达。需注意，若未办理解除手续，可能面临为员工缴纳社保等潜在法律风险。

三、自离两年合同未解除能要求单位赔偿吗

自离两年合同未解除，一般较难要求单位赔偿。自离属于劳动者擅自离职，违反了劳动合同约定和劳动法规定的解除程序。若给单位造成损失，单位还有权要求赔偿。

通常情况下，劳动者自离视为单方解除劳动关系。在这种情形下，单位无明显过错，劳动者要求赔偿缺乏法律依据。不过，若能证明单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错导致自离，可依据《劳动合同法》要求经济补偿，但自离两年已超出仲裁时效，权利主张可能无法得到仲裁或法院支持。

当面临自离两年劳动合同没解除如何处理的问题时，除了基本的处理办法，还有一些相关情况需要了解。比如，这种情况可能会影响你下一份工作的入职，新单位在办理入职手续时可能会要求提供与原单位解除劳动合同的证明。另外，未解除的劳动合同可能还会涉及社保、公积金等方面的问题，可能导致社保关系无法正常转移等情况。若你对自离后劳动合同解除的具体流程、对个人权益有哪些影响等仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。