工作中突发疾病死亡赔偿金额是多少

一、工作中突发疾病死亡赔偿金额是多少

在工作中突发疾病死亡，一般属于视同工伤的情形。赔偿项目及金额如下： 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔偿金额需根据当地的工资标准、上年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。建议及时申请工伤认定，以便准确计算赔偿数额。

二、工作中突发疾病死亡怎么赔偿

若在工作中突发疾病死亡，一般可认定为工伤。其赔偿项目及标准如下： 丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔偿流程需先申请工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果及相关标准确定赔偿金额，并与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工作中突发疾病如何处理

若在工作中突发疾病，首先要及时送医救治。 从法律角度看，若突发疾病被认定为职业病，可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。比如在一些特定岗位，长期接触有毒有害物质等导致的疾病。 若不属于职业病，且是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位应及时履行救助义务并配合后续工伤认定等事宜。 若不符合上述视同工伤情形，单位在道义上也有协助救治的责任。同时，员工自身或家属可通过医保等途径解决部分医疗费用。后续可与单位协商，看是否能基于人道主义给予一定的经济补偿等。需注意保留好相关病历、诊断证明等资料，以备可能涉及的法律程序所需。

当我们探讨工作中突发疾病死亡赔偿金额是多少时，除了这个关键问题外，还有相关的条件与后续事项值得关注。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。并且，确定赔偿主体时，若企业缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由企业承担赔偿。不同情形下的赔偿计算方式与金额会有差别。要是您对赔偿认定、赔偿项目明细等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为您答疑解惑。