用工合同到期公司不续签有补偿吗

一、用工合同到期公司不续签有补偿吗

用工合同到期公司不续签是否有补偿需分情形确定。若公司主动提出不续签，且未维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月劳动者的平均工资。若公司维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。劳动者可依据上述情形判断是否有权主张经济补偿，必要时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

二、用工合同到期被劝退怎么办

根据《劳动合同法》相关规定，针对劳动合同到期被“劝退”的情况，可按以下路径处理： 一、明确法律性质 1.合同期满终止：若用人单位因自身原因不续签劳动合同（属合法终止），需按《劳动合同法》第46条第5项支付经济补偿： 标准：每满1年支付1个月工资（月工资为终止前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。 2.事实劳动关系下的劝退：若合同到期后仍在岗（形成事实劳动关系），用人单位无合法理由“劝退”，属违法解除，需按第87条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。 3.协商一致解除：若双方协商终止，可约定补偿金额；但用人单位不得强迫劳动者主动辞职（否则可能规避补偿义务）。 二、维权步骤 1.固定证据：留存劳动合同、工资流水、劝退沟通记录（书面/录音）等； 2.协商补偿：向用人单位提出法定补偿要求，明确法律依据； 3.劳动仲裁：若协商无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）； 4.监察投诉：对用人单位拖欠补偿的，可向劳动监察部门投诉。 提示：若用人单位以“劝退”名义迫使劳动者放弃补偿，劳动者有权拒绝并主张法定权益。关键是区分“合同到期不续签”与“违法解除”的法律后果，避免权益受损。

三、用工合同到期不续签是否有赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿问题需分情形处理。若用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动不续签，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者拒绝的，无需支付经济补偿；用人单位降低约定条件导致劳动者不续签的，仍需支付经济补偿。若双方签订的是劳务合同，到期不续签一般无赔偿，按合同约定处理。

在探讨用工合同到期公司不续签有补偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。比如补偿金的计算方式，通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若公司不支付补偿金，劳动者可以通过何种合法途径维权。若你在经历合同到期不续签的情况时，对这些补偿细节、维权途径还有疑问，别让自己在法律的迷雾中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。