农民工工资支付标准是多少

一、农民工工资支付标准是多少

农民工工资支付标准并无统一固定数额。工资需根据劳动合同约定，结合工作内容、工作时长、劳动强度等确定。 一般来说，实行计时工资制的，按计时单价支付；实行计件工资制的，按计件单价支付。正常出勤月工资不得低于当地最低工资标准。若加班，用人单位应依法支付加班工资，比如延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。 若用人单位拖欠工资，农民工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权，以保障自身应得报酬。

二、农民工工资不给发，要怎么办

根据您的问题，针对农民工工资拖欠问题，可通过以下法律途径维权： 1.劳动监察投诉：向用人单位所在地或工程所在地的人力资源社会保障行政部门（劳动监察机构）投诉。依据《保障农民工工资支付条例》第5条，该部门负有监督检查职责，有权责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不付的可加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下）。 2.劳动争议仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议实行仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。 3.支付令申请：若用人单位出具工资欠条等明确债权凭证，可直接向法院申请支付令（《劳动合同法》第30条）。用人单位在收到支付令15日内未提出异议且不履行的，可申请法院强制执行。 4.刑事报案：若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大（如拖欠3个月以上或10人以上累计3万元以上），涉嫌《刑法》第276条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案追究刑事责任。 建议您收集劳动合同、考勤记录、工资欠条、工友证言等证据，以支持维权主张。

三、农民工工资是如何支付的

农民工工资支付有明确规定。工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得克扣或者无故拖欠。 用人单位应依法与农民工签订劳动合同，明确工资标准、支付方式等内容。工资必须在用人单位与农民工约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 若用人单位拖欠工资，农民工可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。农民工还可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

在了解农民工工资支付标准是多少之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。例如，若工资未按时足额支付，农民工该如何维权。依据法律，农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。另外，工资支付标准会因地区、行业、工作强度等因素有所不同，不同地区也有各自的最低工资保障规定。如果您对农民工工资支付标准的具体计算方式、工资拖欠的处理办法等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。