未签合同的双倍工资执行什么标准

一、未签合同的双倍工资执行什么标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入，不包含加班工资非常规性奖金福利性待遇。支付期限从用工满一个月的次日起算至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过十一个月。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。双倍工资的主张需在劳动仲裁时效内提出，时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。

二、未签合同的临时工没签合同该如何赔偿

“临时工”概念现已无明确法律界定，若双方构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、未签合同的误工费该如何赔偿

未签合同的误工费赔偿需分情况处理。

若在劳动关系中未签书面劳动合同，劳动者因单位原因误工，可主张正常工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。劳动者需证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等。

若是在劳务关系里未签合同，提供劳务者因接受劳务方原因误工，应按双方约定或行业标准赔偿误工损失。提供劳务者要证明劳务关系存在、误工事实及损失金额，比如提供工作安排记录、收入流水等。

若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）解决。

当探讨未签合同的双倍工资执行什么标准时，除了明确标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如双倍工资的计算起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日。另外，双倍工资的计算基数如何确定也很关键，通常是按照劳动者应得工资来计算。若你在未签合同双倍工资方面还有诸如计算期限的具体认定、计算基数包含哪些项目等疑问，想进一步明晰相关法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你精准答疑。