工伤十级伤残按三七责可获赔多少

一、工伤十级伤残按三七责可获赔多少

工伤赔偿适用无过错责任原则，不存在三七责任划分。若仅为工伤十级伤残，赔偿项目包括一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；此外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际支出费用。

若因第三人侵权同时构成工伤，侵权赔偿部分可按过错责任划分，但工伤赔偿与侵权赔偿中重叠项目不重复赔付，非重叠项目可分别主张。此时需结合侵权责任比例及工伤待遇标准综合计算，但单纯工伤不存在三七责任的适用前提。

二、工伤十级伤残单位破产怎么赔偿

工伤十级伤残，单位破产时，可按以下步骤获赔：首先，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。其次，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

单位破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。你应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后通过劳动仲裁等程序，要求支付相应赔偿。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身合法权益。

三、工伤十级伤残时本人工资该怎么算出

工伤十级伤残时，本人工资用于计算一次性伤残补助金等赔偿项目。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算时，需将这12个月的缴费工资相加，再除以12得出月平均缴费工资。缴费工资是指用人单位按照规定为职工缴纳社会保险费的工资基数。

例如，某职工前12个月缴费工资分别为5000元、5200元、5500元等，将这些工资相加后除以12，得到的月平均缴费工资就是本人工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

当我们探讨工伤十级伤残按三七责可获赔多少时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的具体构成，除了常见的一次性伤残补助金外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等。另外，不同地区对于工伤赔偿的标准和计算方式可能存在差异，这也会影响最终的获赔金额。若你在工伤赔偿过程中，还对赔偿项目的具体计算、不同地区政策差异等问题存在疑问，或是不确定自己的情况能获得怎样的赔偿。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。