单位解除劳动合同该赔偿多少补偿金

一、单位解除劳动合同该赔偿多少补偿金

单位解除劳动合同的经济补偿或赔偿金需根据解除是否合法确定。若属合法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等货币性收入。若劳动者月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计，最高不超过十二年。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。需注意，月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

二、单位解除劳动合同法定程序是什么

单位解除劳动合同的法定程序需遵循以下步骤。首先，用人单位应明确解除的合法事由，如协商一致过失性辞退无过失性辞退或经济性裁员等，确保符合法律规定。其次，履行工会告知程序，用人单位单方解除劳动合同前，需将解除理由通知工会，工会有权提出纠正意见，用人单位应研究并书面答复工会。再次，履行通知义务，无过失性辞退需提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁减方案还需报劳动行政部门。最后，出具解除证明并办理手续，用人单位应在解除时出具解除劳动合同证明，十五日内办理档案和社会保险关系转移，依法支付经济补偿的应在工作交接办结时支付。

三、单位解除劳动合同不给经济补偿怎么办

单位解除劳动合同后拒不支付经济补偿的，劳动者可通过以下途径维权。首先，劳动者应确认单位解除行为是否合法及是否符合支付经济补偿或赔偿金的情形。若单位属违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；若单位合法解除但应支付经济补偿却未支付，劳动者可主张经济补偿。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、劳动合同、解除劳动合同证明、工资支付凭证等证据材料。劳动仲裁裁决作出后，若对结果不服，可向人民法院提起诉讼。需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在了解单位解除劳动合同该赔偿多少补偿金之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位违法解除劳动合同，除了经济补偿，劳动者还能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，经济补偿的计算年限也有特殊规定，劳动者在单位工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿；满半年不满一年的，按一年计算。如果您对单位解除劳动合同的补偿计算方式、违法解除的认定及后续赔偿问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。