2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，擅解劳资难题

教育与执业理念奠基

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年踏上法律之路，便秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。她致力于为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。其执业理念还体现在“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”，这为她的执业生涯奠定了坚实的基础。

专注多领域专业服务

在劳动法领域，朱秀芳律师专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等。她对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

专业方法保障案件推进

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，如谈判、调解、仲裁与诉讼。并且全程高效推进，注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。这种专业方法使得她在处理案件时能够有条不紊地推进，为案件的成功解决提供了保障。

高胜诉率与客户认可

执业以来，朱秀芳律师将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，积累了较高的胜诉率。她以客户为中心，注重倾听客户需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖正是对她专业与服务的最好肯定。

成功认定违法解除劳动合同案例

在江北区人民法院审理的某建设公司与被告缪X某劳动争议纠纷案件中，某建设公司因不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令无需向缪X某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。缪X某于2025年2月27日入职该建设公司担任项目经理，2025年3月4日，公司以其工作表现未达职位期望为由终止劳动关系。朱秀芳律师接受委托后，与陈红燕律师第一时间与当事人深入沟通，明确案件核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。

庭审中，针对某建设公司主张的“简历造假”，缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，且公司在入职时未提出异议，现以此主张缺乏事实依据；“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且从工资支付情况看缪X某不存在无故缺勤，该解除事由无事实支撑；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的相关通知及施工计划无法证明已送达缪X某或由其制定，主张缺乏有效证据佐证。此外，公司在《试用期辞退通知书》中解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

最终，法院经审理查明，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，构成违法解除，判决驳回公司诉讼请求，公司需支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。该判决已发生法律效力。

在这个案例中，朱秀芳律师精准锁定争议核心，避免陷入对赔偿金额的无效争论，以“驳斥解除事由合法性、主张违法解除成立”为核心维权思路；全面梳理证据链条，指导当事人构建完整的维权证据链，削弱公司解除行为的合法性；专业庭审抗辩，结合证据驳斥公司的解除事由，维护了劳动者权益；还为当事人提供专业法律指引，防范同类维权风险。

劳动纠纷经验总结与持续精进

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件，总结出处理劳动争议的核心原则。她深知证据为基石，需指导当事人全面留存关键材料，精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透各类款项的计算标准。坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

同时，面对法律领域的不断更新和司法实践的持续演进，朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。她以自己的专业能力和敬业精神，在法律领域不断前行，为客户提供更优质的法律服务。