入职一个月社保没缴纳如何去维权

一、入职一个月社保没缴纳如何去维权

首先，你可与用人单位进行沟通，明确要求其依法为你缴纳社保。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴社保费用，并可对其进行处罚。 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位补缴社保，同时可能主张因未缴纳社保给自己造成的损失赔偿。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及入职时间等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。 根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社保。通过这些途径，能有效维护你的合法权益，促使单位履行法定义务，保障你的社保权益。

二、入职一个月没签合同离职该如何维权

入职一个月没签合同离职维权，可按以下步骤操作。 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过入职一个月未签合同，未达支付二倍工资的条件，但能证明劳动关系对维权很重要。 然后，与单位协商解决，指出其未签合同违反法律规定，要求支付相应报酬及办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自身合法权益。

三、入职一个月就被开除赔偿金额是多少

入职一个月被开除，赔偿金额需分情况确定。 若单位属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。入职一个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 若单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反用人单位规章制度等）合法解除，无需支付赔偿。 若因《劳动合同法》第四十条情形（如劳动者不能胜任工作等）解除，单位应支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨入职一个月社保没缴纳如何去维权时，除了常规维权途径，还需关注维权之后的情况。比如维权成功后，社保补缴的具体流程是怎样的，补缴的时间范围如何确定，会不会影响到自己的社保权益连续性，像购房、落户等对社保连续缴纳有要求的事项是否会受影响。如果维权失败，又该采取什么进一步的措施。这些都是与入职一个月社保未缴纳维权紧密相关的问题。若你在这些方面存在疑问，想获取更详细准确的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。