员工自愿离职公司没交社保如何赔偿

一、员工自愿离职公司没交社保如何赔偿

员工自愿离职，但公司未交社保，员工可要求公司进行相应赔偿。首先，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用，这是公司的法定义务。 其次，若因公司未交社保导致员工遭受损失，如无法享受医保待遇等，员工可要求公司赔偿该部分损失，需提供相应损失证明。 另外，虽然员工是自愿离职，但依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、员工自愿离职经济补偿多少

一般情况下，员工自愿离职，用人单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿通常适用于用人单位存在过错或特定法定情形。 不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，即便员工以“自愿离职”形式提出，只要能证明是因上述原因离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工自愿离职赔偿标准是什么

一般情况下，员工自愿离职，用人单位无需支付经济补偿。但若存在以下情形，员工虽为自愿离职，单位仍需支付：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；克扣或无故拖欠工资；拒不支付延长工作时间工资报酬；支付工资低于当地最低工资标准。此时经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者离职前十二个月平均工资。

当探讨员工自愿离职公司没交社保如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工后续发现因公司未交社保导致其无法享受某些社保待遇，像医保报销、生育津贴等，这些损失该如何弥补。另外，若员工离职后要求公司补缴社保，公司拒绝，员工该通过怎样的法律途径来维权。社保问题关乎员工的切身利益，若你在员工自愿离职公司没交社保赔偿及相关问题上还有疑问，想了解更多赔偿细节、维权流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。