公司给员工降工资该怎么办

一、公司给员工降工资该怎么办

公司给员工降工资，若未经员工同意，属于违反劳动合同约定的行为。员工可采取以下措施：

首先，与公司协商，明确指出降薪行为不合法，要求公司恢复原工资待遇，并保留好相关沟通记录。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等，要求公司补足工资差额并承担相应赔偿责任。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司给员工买外地社保怎么办

根据相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。若公司给员工买外地社保，需综合多方面考量。

首先，需看劳动合同中对社保缴纳地有无明确约定。若约定在本地，公司买外地社保则可能构成违约。

其次，从社保政策来看，不同地区社保待遇有差异。外地社保可能影响员工在本地享受医保报销、购房购车资格等福利。

员工可先与公司沟通，要求按本地标准缴纳。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司补缴本地社保或给予相应补偿。需注意收集劳动合同、工资发放记录等相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司给员工签了劳务合同怎么处理

这需根据实际情况处理。若公司与员工本应建立劳动关系却签了劳务合同：

员工方面，可收集证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若权益受损，可向劳动监察部门投诉，要求确认劳动关系，享受劳动法赋予权益，如加班工资、经济补偿等；也可申请劳动仲裁维权。

公司方面，一旦被认定应签劳动合同却签劳务合同，可能面临支付未签劳动合同双倍工资、补缴社保等法律责任。若符合劳动关系特征，建议及时与员工协商，重新签订劳动合同，规范用工，避免后续法律风险。

当遇到公司给员工降工资该怎么办的问题时，除了要考虑与公司协商解决外，还有一些相关情况值得关注。比如降工资是否符合公司合法制定的规章制度以及相关法律法规，如果公司擅自降薪且无合理依据，员工可以通过劳动监察部门进行投诉。另外，若协商和投诉都无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。如果您在处理公司降工资问题上还有其他疑问，或者对维权流程、证据收集等方面有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。