单位不给员工缴保险应如何给予补偿

一、单位不给员工缴保险应如何给予补偿

单位不给员工缴保险，员工可要求单位补缴社保。若因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与单位协商补缴事宜，协商不成，可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。员工也可申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、单位不给员工孩子抚养费怎么办

单位并无支付员工孩子抚养费的法定义务，抚养费通常由不直接抚养孩子的一方支付。若员工是因离婚等情况，另一方不支付孩子抚养费，可先与其协商。协商不成，若此前是协议离婚，可向法院起诉，要求对方按照协议支付抚养费；若此前是诉讼离婚且判决书中明确了抚养费支付，可直接向法院申请强制执行。 若员工认为单位存在克扣工资等导致其无法正常支付抚养费的情况，可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、单位不给员工交社保赔偿标准是啥

单位不给员工交社保，员工可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位未缴纳社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，单位应承担赔偿责任，如医疗费用、生育保险待遇等，具体赔偿依实际损失确定。此外，劳动行政部门会责令单位限期改正；逾期不改，对单位及直接负责人员处应缴社会保险费数额一定比例罚款。

当探讨单位不给员工缴保险应如何给予补偿时，我们还需关注其他连带问题。比如，若单位未缴纳保险期间员工发生工伤，所有工伤赔偿费用都将由单位承担，这可能包括医疗费、伤残补助金等多项高额费用。而且，从社保补缴层面，如果单位被责令补缴，不仅要补齐保费，还可能面临一定的滞纳金。此外，若是因为单位未缴保险致使员工无法享受生育保险待遇，生育津贴等相关福利损失也应由单位赔偿。如果您还想了解关于单位补缴保险流程、赔偿计算精准标准等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详尽解答。