公司倒闭没交社保该怎么办

一、公司倒闭没交社保该怎么办

公司倒闭未交社保，员工可按以下步骤维权。首先，确认债权。公司进入破产程序后，员工应及时向管理人申报欠缴的社保费用，这部分债权在破产财产清偿顺序中优先受偿。其次，协商解决。员工可与公司相关负责人或破产管理人沟通，要求补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。此外，员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及补缴社保。拿到仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。通过这些途径，员工能最大程度维护自身社保权益。

二、公司倒闭没签劳动合同工怎么赔偿

公司倒闭且未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。 未签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求公司支付双倍工资，最多支持十一个月。 公司倒闭时，依据法律规定，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、公司倒闭没钱支付赔偿怎么解决

公司倒闭没钱支付赔偿，可按以下步骤解决。首先，进入破产程序后，员工可申报债权。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。员工可密切关注破产清算进程，配合管理人提供相关证明材料。若发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任，以维护自身合法权益。

当面临公司倒闭没交社保该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需了解。比如公司倒闭后未交社保，可能会影响员工的社保权益连续性，像医保报销、养老金领取等。而且在申请劳动仲裁或向社保部门投诉时，要注意收集能证明劳动关系和未交社保的证据，如劳动合同、工资条等。若公司资产不足以补缴社保，员工的权益保障可能会面临一定挑战。如果您对公司倒闭后社保补缴流程、权益维护细节等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。