用人单位不给员工交养老保险咋办

一、用人单位不给员工交养老保险咋办

用人单位不给员工交养老保险是违法的。员工可采取以下措施： 首先，与单位沟通协商，要求其依法补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可对其进行处罚。 员工也可申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位补缴养老保险，并可能要求支付相应经济补偿。仲裁裁决具有强制执行力。 若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规作出判决，保障员工合法权益。 总之，用人单位有义务为员工缴纳养老保险，员工应积极维护自身权益，通过合法途径促使单位履行义务。

二、用人单位不用支付补偿金的情形有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位不用支付补偿金的情形主要有： 1.劳动者主动辞职且不符合被迫辞职情形。如劳动者因个人发展等原因提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。 3.劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位依法解除。 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位解除合同。 5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。 6.劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思下订立或变更合同，致使合同无效而解除的。 7.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。

三、用人单位不签合同辞退咋赔偿

用人单位不签合同且辞退员工，涉及两方面赔偿： 一是未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。 二是违法辞退的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你可收集劳动关系证明等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临用人单位不给员工交养老保险咋办的问题时，除了可采用常规解决办法，还有一些相关情况需注意。比如，若因此与单位解除劳动合同，员工是有权获得相应经济补偿的。此外，未缴纳养老保险导致员工退休后不能享受正常养老待遇，单位可能要承担赔偿责任。在这个复杂的法律关系中，你也许在处理过程里遇到难题，或许对补偿标准、赔偿计算方式不清楚。若你还有关于用人单位未交养老保险的其他疑问，别让自己在法律迷宫中徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为你答疑解惑。