未签合同未交社保打算辞职如何处理

一、未签合同未交社保打算辞职如何处理

您可依据劳动合同法相关规定维护权益。用人单位未签订书面劳动合同，自用工满一个月起至满一年止应向您支付二倍工资差额。未依法缴纳社会保险费，您可解除劳动关系并主张经济补偿。处理步骤如下：一固定劳动关系证据，如工资支付记录考勤表工作证件等；二与单位协商，要求支付二倍工资差额补缴社保及经济补偿；三协商不成，向劳动监察部门投诉社保补缴事宜，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额及经济补偿；四对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、未签合同未缴社保赔偿多少

未签合同和未缴社保的赔偿规定不同。

未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

未缴社保方面，并不直接涉及赔偿金额。劳动者可要求用人单位补缴，若因此遭受损失可要求赔偿。比如因未缴社保无法享受医保待遇，导致的医疗费用损失，用人单位需承担。此外，劳动者以未缴社保为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、未签合同未买保险怎么处理

首先，未签合同方面，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于未买保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。

劳动者可通过与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁时，可主张未签合同的双倍工资差额及补缴社保等请求。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当面临未签合同未交社保打算辞职如何处理的情况时，还有一些相关要点需了解。未签合同，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资赔偿；未交社保，除要求补缴外，若因此离职，还可要求经济补偿。这些权益的主张需要一定的证据支持，比如工资发放记录、工作证等。若处理过程中与单位产生纠纷，还涉及劳动仲裁等法律程序。要是你对未签合同和未交社保辞职后的赔偿标准、证据收集、仲裁流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。