工作期间受伤该按照什么方式赔偿

一、工作期间受伤该按照什么方式赔偿

工作期间受伤应按照工伤保险相关规定处理赔偿事宜。首先需申请工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在一年内自行提出。经认定为工伤后，伤情稳定存在残疾影响劳动能力的，需申请劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位已依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用由工伤保险基金和用人单位分别承担，工伤保险基金支付医疗费一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金等，用人单位支付停工留薪期工资一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。职工与用人单位就赔偿事宜发生争议的，可通过劳动争议仲裁途径解决。

二、工作期间受伤工伤费赔偿标准多少

工伤赔偿标准需结合工伤认定等级及具体情形确定。

一般来说，包含以下方面：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。

五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留劳动关系难以安排工作的有伤残津贴；解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，有一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止等情况，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿数额需根据实际情况计算。

三、工作期间受伤老板不理睬要怎么做

首先需确认是否属于工伤。若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，大概率属于工伤。

应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场证人证言等。

可先与老板协商，明确告知其需承担工伤责任，要求支付医疗费、误工费等相关费用。若协商不成，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其进行调查核实并作出认定。

认定为工伤后，若老板仍不履行赔偿义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨工作期间受伤该按照什么方式赔偿时，除了赔偿方式本身，还有一些相关问题需要关注。比如赔偿金额的确定，它通常会依据伤残等级、医疗费用、误工时间等因素来计算。另外，申请赔偿的时间也很关键，若超出规定的时效，可能会影响权益。工作期间受伤后的康复治疗费用是否包含在赔偿范围内，也是很多人关心的。如果您对工作期间受伤赔偿的金额计算、申请时效或者康复费用赔偿等问题还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。