未签订劳动合同补偿标准究竟是什么

一、未签订劳动合同补偿标准究竟是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、未签订劳动合同被辞退如何赔偿

未签订劳动合同被辞退，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。 若单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签订劳动合同超一年未满两年怎么办

根据《劳动合同法》第十四条第三款及《劳动合同法实施条例》第七条，针对您的情况，法律分析及建议如下： 1.视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，您有权要求单位立即补订书面无固定期限合同。 2.二倍工资支付义务：单位需向您支付自用工次月起至满一年前一日的二倍工资。需注意劳动仲裁时效为一年，若您入职超一年未满两年，应尽快申请仲裁，避免部分月份时效经过。 3.维权途径：若单位拒绝补订合同或拖欠二倍工资，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述权利。 建议您留存用工证据，及时启动仲裁程序维护权益。

当探讨未签订劳动合同补偿标准究竟是什么时，除了了解补偿标准本身，还需知晓一些相关问题。比如未签订劳动合同的双倍工资补偿，从何时开始计算以及计算多久是常见疑问，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支持十一个月。另外，若因未签合同离职，是否有经济补偿也是大家关注的，在符合法定情形下，劳动者是能获得相应经济补偿的。若你对未签订劳动合同补偿的计算方式、时效以及其他相关法律问题仍有疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。