用人单位在什么情形下要支付经济补偿金

一、用人单位在什么情形下要支付经济补偿金

根据《劳动合同法》，用人单位在以下常见情形需支付经济补偿金： 1.劳动者被迫解除：用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等，劳动者解除合同。 2.协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 3.非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能变更合同。 4.经济性裁员。 5.合同期满终止：除用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意外。 6.用人单位破产、吊销执照等致合同终止。

二、用人单位在哪几种情形下需付补偿金

根据《劳动合同法》，用人单位在以下常见情形需支付经济补偿金： 1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.预告解除：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同，如劳动者不能胜任工作等。 3.经济性裁员：企业因经营困难等进行裁员。 4.合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同。 5.单位破产等：用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散。 6.劳动者被迫离职：如用人单位未按约定提供劳动保护等，劳动者解除劳动合同。

三、用人单位在劳动合同到期后没续签怎么办

劳动合同到期后用人单位未续签，分以下情况处理： 若劳动者仍在原单位工作：根据《劳动合同法》规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应及时续签。若超过一个月不满一年未续签，需每月支付二倍工资；满一年不续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。 若劳动者离职：用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可采取措施：可与单位协商续签事宜；协商不成可申请劳动仲裁，要求单位续签或支付相应补偿等。需注意收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

除了了解用人单位在什么情形下要支付经济补偿金外，还有一些相关问题也值得关注。比如，经济补偿金的计算标准是怎样的，它通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。另外，若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者该如何维权，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来争取自己的权益。面对这些复杂的劳动法律问题，您或许还有许多疑问。如果您在经济补偿金支付情形、计算标准以及权益维护等方面存在困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。