产假期间合同被解除要怎样处理

一、产假期间合同被解除要怎样处理

产假期间用人单位解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可采取以下措施：首先，与单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发违法解除期间的工资；若不愿继续履行合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。

二、产假期间合同到期单位降岗该怎么做

根据我国劳动法律法规，您可采取以下措施维护权益：

1.合同续延依据：依据《劳动合同法》第42、45条，女职工产假期间劳动合同到期的，应自动续延至产假结束时终止，单位无权单方终止合同。

2.降岗违法性：降岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致。单位单方面降岗违反《女职工劳动保护特别规定》第5条，不得因生育降低待遇或调整岗位。

3.维权步骤：

书面异议：向单位发送书面函件，明确反对降岗，要求恢复原岗位及待遇，并保留送达证据；

投诉或仲裁：若单位拒绝纠正，可向属地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位、支付工资差额；

证据保留：留存劳动合同、降岗通知、沟通记录、工资流水等关键证据。

建议优先通过协商解决，协商不成及时启动法定维权程序。

三、产假期间合同到期续签时间有多久

根据《劳动合同法》第42条、第45条及《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，应当续延至哺乳期届满时终止（哺乳期为子女出生后满1周岁）。

此续延为法定强制续延，无需双方另行协商签订续签协议，原劳动合同效力自动延续至哺乳期结束。若用人单位在此期间违法终止劳动合同，女职工可主张继续履行合同，或要求用人单位支付违法终止的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。

需注意：法定续延期间，女职工仍享受产假、哺乳期的各项待遇，用人单位应正常缴纳社保、支付工资（产假工资或生育津贴）。哺乳期届满后，双方可协商是否续签劳动合同，未续签则按劳动合同终止处理。

综上，产假期间合同到期的法定续延时间为至子女满1周岁（哺乳期届满）。

当我们关注产假期间合同被解除要怎样处理时，其实还有相关问题值得了解。比如产假期间合同被解除后，除了要求恢复劳动关系或获得相应赔偿外，社保权益该如何保障也是很多人关心的。因为合同解除可能影响社保缴纳，进而影响生育津贴的领取。另外，若用人单位拒绝合理赔偿，员工该如何通过合法途径进一步维权也是关键。如果您在产假期间遇到合同被解除的情况，对后续处理还有疑问，或者想深入了解社保权益、维权途径等相关问题，别错过专业的法律建议。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您答疑解惑。