店长强制让我离职该咋办

一、店长强制让我离职该咋办

店长强制让你离职，你可按以下方式处理。首先，收集证据，如店长要求离职的聊天记录、谈话录音等，以证明存在强制离职情况。若你无严重违反单位规章制度等法定情形，店长强制离职属于违法解除劳动合同。

你可先与店长或单位协商，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同；若不愿继续工作，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、店长强制离职，劳动者可通过哪些法律途径维权

店长强制劳动者离职，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：可与店长或所在单位协商解决，明确表达自身诉求，要求继续履行劳动合同或给予合理赔偿。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。

诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、店长强制离职，劳动者维权适用哪些法律条款

店长强制劳动者离职，劳动者可依据以下法律条款维权。《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按第87条支付赔偿金。第87条指出，用人单位违法解除或终止合同的，应按第47条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等渠道维权。

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