劳动者人身权益受到侵犯怎么办

一、劳动者人身权益受到侵犯怎么办

当劳动者人身权益受到侵犯，可按以下方式处理。

首先，立即采取措施确保自身安全，必要时报警，由警方介入调查处理，固定侵权证据。

若因工作原因在单位内受侵害，应及时向单位反映，要求单位处理并保留相关沟通记录。

可与侵权人协商赔偿事宜，就赔偿金额、方式等达成一致并签订协议。

若协商不成，属于工伤的，自事故伤害发生之日起1年内向当地社保行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇。也可向劳动监察部门投诉，由其责令侵权方改正违法行为。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求侵权人承担赔偿责任。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、劳动者人身权益受侵可获哪些法律赔偿

劳动者人身权益受侵害，赔偿依具体情形而定。

若因工伤，按《工伤保险条例》，可获治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若因用人单位侵权致人身损害，适用《民法典》等，可主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，造成残疾的还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费，造成死亡的有死亡赔偿金、丧葬费。

三、劳动者人身权益受侵法律维权途径有哪些

劳动者人身权益受侵，可通过以下途径维权：

1.协商：劳动者可直接与侵权方（如用人单位）沟通，就侵权行为及赔偿等事宜进行协商，达成和解协议。

2.调解：向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，双方应履行。

3.劳动仲裁：若协商、调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意收集证据，如劳动合同、医疗记录等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5.向劳动行政部门投诉：若涉及用人单位违反劳动保障法律、法规侵害劳动者人身权益，可向劳动行政部门投诉，由其依法处理。

当我们探讨劳动者人身权益受到侵犯怎么办时，除了要知道维权途径，还有一些关联问题值得关注。比如权益受侵犯后，劳动者可能面临的经济损失赔偿问题，包括医疗费、误工费等。另外，若因侵权导致劳动者后续就业受影响，也可依法要求相应补偿。劳动者在工作中遭遇人身权益侵犯是很棘手的状况，若您对赔偿标准、后续就业补偿等相关问题存在疑问，或者不清楚具体的维权流程，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。