未签订劳动合同二倍赔偿数额是多少

一、未签订劳动合同二倍赔偿数额是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资差额的计算基数，一般按照劳动者正常工作时间的月工资确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

举例来说，若劳动者月工资5000元，用人单位自用工第二个月起未签合同，到第11个月才签订，那么劳动者可主张10个月的二倍工资差额，即5000×10=50000元。需注意，二倍工资受仲裁时效限制，通常从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签订劳动合同工作2个月怎么赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作2个月未签订劳动合同，从第二个月起用人单位需支付双倍工资。即除正常支付你第二个月工资外，还需额外支付一份第二个月工资作为赔偿。

你可先与用人单位协商赔偿事宜，协商时注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、未签订劳动合同仲裁流程有哪些

未签订劳动合同仲裁流程如下：

首先是申请。准备仲裁申请书、证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

其次是受理。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，若受理会通知申请人，不受理则说明理由。

然后是审理。受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。之后会确定仲裁庭组成人员并安排开庭时间、地点，提前5日通知双方。

最后是裁决。仲裁庭先行调解，调解达成协议制作调解书；调解不成的，在受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

在探讨未签订劳动合同二倍赔偿数额是多少时，还有相关重要问题需了解。比如赔偿的计算起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。另外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时还需支付11个月的二倍工资。若你对未签合同二倍赔偿的计算方式、时间界定等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。