60岁签了劳动合同被辞退怎么赔偿

一、60岁签了劳动合同被辞退怎么赔偿

一般情况下，60岁已达法定退休年龄，此时与单位签的通常不是劳动合同而是劳务合同，不适用《劳动合同法》关于经济补偿或赔偿的规定，辞退是否赔偿要看劳务合同约定。

若60岁未享受养老保险待遇，且能证明形成的是劳动关系，被违法辞退时，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、60岁签劳动合同被辞退赔偿依据是什么

60岁一般已达法定退休年龄，若开始依法享受基本养老保险待遇，此时签的通常是劳务合同，不适用《劳动合同法》关于辞退赔偿的规定，辞退是否赔偿需看合同约定，有约定按约定处理。

若未享受基本养老保险待遇，虽达退休年龄，司法实践中部分认定双方为劳动关系。被辞退时，若单位属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、60岁签合同被辞退赔偿法律条款有哪些

60岁签合同被辞退的赔偿需分情况。若已达法定退休年龄开始享受基本养老保险待遇，再签合同属劳务关系，辞退赔偿按合同约定，无约定一般无赔偿。

若未享受基本养老保险待遇，签劳动合同被辞退适用《劳动合同法》。单位违法解除，依据该法第87条，应按第47条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

当我们探讨60岁签了劳动合同被辞退怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式可能会涉及到工作年限、工资水平等因素。另外，若被辞退的老人符合领取经济补偿金条件，但单位拒绝支付，老人该如何维权也是关键。在实际情况中，可能会面临一些复杂的状况。如果您对于60岁签劳动合同被辞退赔偿的具体细节、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。