医疗期未结束能否要求公司辞退

一、医疗期未结束能否要求公司辞退

医疗期未结束，员工可以主动要求公司辞退。从法律角度看，这属于员工主动解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

员工主动提出解除，公司无需支付经济补偿。不过，员工要确保自身权益，比如与公司明确工资结算、社保缴纳截止时间等事宜。若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，即便在医疗期内主动离职，员工仍可依法要求公司承担相应责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。所以，主动要求辞退要综合考量，处理好相关事务。

二、医疗期未满要求公司辞退是否合法

医疗期未满员工主动要求公司辞退，通常是合法的。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。员工在医疗期主动辞退属自愿解除劳动关系，法律未禁止，是可行的。

但要是公司在员工医疗期未满时辞退，一般违法。根据规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

三、医疗期未满公司拒绝辞退员工是否违法

你表述可能有误，通常是医疗期未满公司辞退员工。根据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若公司在此期间辞退，属违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨医疗期未结束能否要求公司辞退这一问题时，还有相关情况值得了解。比如医疗期内公司若违法辞退员工，需承担怎样的赔偿责任；员工主动要求公司在医疗期未结束时辞退，自身权益又会受到哪些影响。这些问题都与“医疗期未结束能否要求公司辞退”密切相关。若你对医疗期辞退的赔偿标准、权益保障等方面存在疑问，想深入了解相关法律细节，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，助你明晰权益与方向。