肩关节肌腱损伤是否属工伤

一、肩关节肌腱损伤是否属工伤

肩关节肌腱损伤是否属工伤需依据《工伤保险条例》判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致该损伤，可认定为工伤。比如搬运重物、操作机器等工作中受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可能认定为工伤。

另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致肩关节肌腱损伤，只有在48小时内经抢救无效死亡的，才可视同工伤。职工应及时告知单位，单位应在30日内申请工伤认定；单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

二、肩关节肌腱损伤认定工伤需满足哪些条件

肩关节肌腱损伤认定工伤，需根据《工伤保险条例》判断。首先，应是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在岗位进行与工作相关操作时受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能认定。例如上班前准备工具、下班后清理场地时受伤。

另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，像制止违规行为被打伤致伤也可认定。还有，患职业病，若该损伤符合职业病范畴也可。提出工伤认定申请时，要准备相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，向统筹地区社会保险行政部门提出。

三、肩关节肌腱损伤认定工伤无证据咋办

若肩关节肌腱损伤认定工伤却无证据，可按以下方法处理。首先，自行收集证据，如就医记录、诊断证明，这是证明受伤事实及程度的关键；收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；寻找同事提供证人证言。

若自行收集困难，可请求社会保险行政部门调查核实。该部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

若因用人单位原因导致证据缺失，由用人单位承担举证责任。若用人单位不提供证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

当探讨肩关节肌腱损伤是否属工伤时，除了判断损伤本身是否符合工伤认定条件，后续还有不少关键问题。比如若被认定为工伤，能获得哪些赔偿项目，这包括医疗费、停工留薪期工资等。另外，赔偿的具体标准如何确定，不同地区、不同伤情等级标准会有差异。这些后续问题都与“肩关节肌腱损伤是否属工伤”紧密相连。如果你对工伤认定流程、赔偿项目及标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。